Le pacte normand d’investissement dans les compétences 2019-2023
La Région Normand avec l’ensemble de ses partenaires se mobilise pour la formation en proposant le Pacte Normand d’investissement dans les compétences, déclinaison régionale du « Plan d’Investissement dans les Compétences ». Contractualisé à l’origine sur la période 2019- 2022, il a été prolongé d’une année pour s’est terminé le 31 décembre 2023. Son principal objectif était l’édification d’une « société de compétences » et l’adéquation permanente entre les compétences disponibles et les besoins de l’économie.
Ainsi, le document publié présente un point d’étape sur les actions engagées et propose des pistes de travail et des champs de réflexion pour continuer à faire évoluer l’offre de service formation de la Région, dans le cadre d’un service public régional de la formation professionnelle pour 2026.
Réalisation
Région Normandie
Date de publication
Avril 2024
L’activité des MDPH en Normandie en 2022
Dans le cadre du groupe de travail « Observation du handicap en Normandie » mis en place au sein de la plateforme Normandie Etudes Observation (Néo), une seconde publication vous est proposée sur l’activité des MDPH en 2022.
Elle permet de présenter la multitude et la diversité des demandes traitées par les MDPH sur les 5 départements, ainsi que leur évolution entre 2020 et 2022.
Elle propose aussi une lecture du nombre de personnes ayant une reconnaissance d’une situation de handicap en région.
Réalisation
ORS-CREAI Normandie dans le cadre de la Plateforme Normandie Études Observation (NÉO)
Date de publication
Avril 2024
La Normandie, première région de France pour le taux de féminisation des licences sportives en 2022
L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Flash consacré à l’analyse des licence sportives en région.
Ainsi, plus précisément « Avec plus de 530 000 licences sportives délivrées en 2022, la Normandie compte 160 licences pour 1 000 habitants, un niveau au-dessus de la moyenne nationale. La pratique sportive licenciée a fortement diminué durant la crise sanitaire mais rebondit depuis, sans toutefois revenir à son niveau d’avant-crise. Le football, qui réunit un licencié sur cinq en Normandie, reste le sport le plus pratiqué dans la région comme au niveau national, et ce, dans les territoires urbains comme ruraux. Après le football, le tennis et l’équitation sont les sports qui rassemblent le plus grand nombre de licenciés dans la région. La Normandie est la première région de France pour la part des femmes parmi les licenciés (34,6 %). »
Réalisation
Insee
Date de publication
Avril 2024
Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie
Le Carif-Oref actualise ses travaux consacrés à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie. Plus précisément, le Carif-Oref vous propose un panorama annuel de la situation sur les thématiques suivantes : population, emploi, marché du travail, formation et entrepreneuriat, violences faites aux femmes et accès aux droits. Cette deuxième édition s’enrichit de nouvelles données sur la mobilité, la crise sanitaire, les bourses d’études ou bien encore la réussite aux examens.
Réalisation
Carif-Oref
Date de publication
Mars 2024
Égalité femmes-hommes en Normandie : chiffres clés de la région et de ses département
L’Insee publie un nouveau dossier consacré à l’égalité femmes-hommes en Normandie. Ces travaux sont structurés autour d’éléments socio-démographiques : sex ratio, structure par âge, espérance de vie, niveau de scolarisation et de diplôme, emploi, structure familiale, pauvreté et sont déclinés pour chacun des départements de la région.
Ainsi, en synthèse, « Parmi les 3 325 520 habitants de la Normandie, 51,6 % sont des femmes. L’espérance de vie à la naissance des femmes est nettement supérieure à celle des hommes : 84,6 ans, soit 6 ans et demi de plus que les hommes. Les femmes sont ainsi surreprésentées dans la population âgée, plus de trois Normands de 75 ans ou plus sur cinq sont des femmes et plus souvent seules aux âges avancés. Elles sont aussi plus souvent seules avec la charge d’enfants. C’est le cas de 16 % d’entre elles parmi les 35-49 ans, soit quatre fois plus que parmi les hommes.
En Normandie, comme en France, les femmes font des études plus longues que les hommes et 35 % des femmes de 25-64 ans détiennent un diplôme de l’enseignement supérieur contre 28 % des hommes. L’absence de diplôme apparaît plus pénalisante pour les femmes que pour les hommes : le taux d’emploi des femmes ayant au plus le brevet des collèges est de 45 % en Normandie contre 56 % pour les hommes.
Par ailleurs, la configuration familiale impacte davantage les femmes face à l’emploi. Ainsi, lorsqu’elles ont trois enfants ou plus, 22 % d’entre elles sont « inactives », c’est-à-dire ni en emploi, ni en recherche d’emploi, contre moins de 4 % des hommes. La part d’entre elles à temps partiel augmente aussi avec le nombre d’enfants, à l’inverse des hommes.
Travaillant plus souvent dans des secteurs d’activité ou occupant des postes moins rémunérateurs que les hommes, leur salaire moyen est inférieur de 15 % à celui des hommes. Les inégalités salariales s’accentuent avec l’âge, notamment en raison de carrière moins linéaire. Quelle que soit leur situation familiale, le niveau de vie des femmes est ainsi inférieur à celui des hommes. En particulier pour celles seules en charge d’enfant : -14 % par rapport aux familles monoparentales où le référent est un homme. Plus d’un tiers de ces familles monoparentales dont l’adulte référent est une femme sont d’ailleurs touchées par la pauvreté.
Réalisation
Insee
Date de publication
Mars 2024
Sous-catégories
Page 13 sur 97
